24*7 Yetenek Toplama Hizmetleri Onshore / Offshore Yetenek Toplama Ajansı

Yetenek Toplama Hizmetleri

İşiniz için en iyi yetenekleri çekmek ve güvence altına almak

Rekabetçi insan kaynakları ortamında, Yetenek Toplama Hizmetleri, kuruluşunuz için en iyi adayları belirlemek, çekmek ve güvence altına almak için tasarlanmıştır.Hizmetlerimiz yetenek edinme konusunda stratejik bir yaklaşım sunar., işinizi ilerletmek için doğru insanları işe aldığınızdan emin olmak.

Yetenek Toplama Hizmetlerimizin Temel Özellikleri

İş Analizi ve Açıklaması:Doğru adayları çeken doğru ve ikna edici iş tanımları oluşturmak için kapsamlı bir iş analizi yapmak.

Kaynak adayları:Top yetenekleri belirlemek için çeşitli kaynak teknikleri kullanmak, ağ oluşturmak, iş kuruluşları, sosyal medya ve referanslar dahil.

Başvuru Seçim ve Seçim:Başvuruların güçlü bir havuzunu sağlamak için önceden belirlenmiş kriterlere dayanarak özgeçmişleri tarama ve adayların kısa listeye alınması.

Görüşme Koordinasyonu:Görüşmelerin koordine edilmesi, hem adaylara hem de işe alma yöneticilerine tüm süreç boyunca destek sağlamak.

Değerlendirme ve değerlendirme:Adayların becerilerini, yetkinliklerini ve kültürel uyumlarını ölçmek için değerlendirmeler ve değerlendirmeler kullanmak.

Arka plan kontrolü:Adayların kimliklerini, iş geçmişini ve referanslarını doğrulamak için geçmiş kontrolleri yapmak.

Teklif müzakeresi:Teklif müzakerelerinde yardımcı olmak, en iyi yetenekleri çeken ve tutan rekabetçi tazminat paketleri sağlamak.

Uçuş Destek:Yeni işe alınanlara destek sağlamak ve organizasyona sorunsuz geçiş yapmayı kolaylaştırmak.

Çeşitlilik ve Katılım:Çeşitliliği ve dahil etmeyi teşvik etmek, çeşitli ve canlı bir işgücü oluşturmak.

İşveren Markalaması:Şirketin değerleri ve kültürü ile uyumlu adayları çekmek için işveren markasını geliştirmek ve geliştirmek.

İstihdam Pazarlama:İş fırsatlarını ve organizasyonu aktif olarak teşvik etmek için işe alma pazarlama stratejileri uygulamak.

Teknoloji Kullanımı:İstihbarat sistemleri (ATS) ve video görüşme araçları dahil olmak üzere işe alma teknolojisinin kullanımı, işe alma sürecini kolaylaştırmak için.

Sürekli Geliştirme:İstihdam uygulamalarının sürekli iyileştirilmesini, iş piyasasındaki değişikliklere ve aday beklentilerine uyum sağlamayı amaçlamak.

Yetenek Toplama Hizmetlerimizin Avantajları:

Doğru İş Profili:İş tanımlarının görevi doğru bir şekilde yansıttığını ve uygun adayları çekmesini sağlar.

Geniş Kaynak:Çok çeşitli kanallardan adaylar alıyor, potansiyel işe alım havuzunu artırıyor.

Etkili Tarama:Zaman ve kaynakları tasarruf ederek adayları verimli bir şekilde tarar ve kısa listeler yapar.

Kapsamlı Değerlendirme:Adayların hem rol hem de organizasyon için uygun olduğundan emin olmak için kapsamlı değerlendirmeler sağlar.

Güvenilirlik Doğrulama:Adayların kimliklerini doğrular, uygun olmayan adayların işe alınma riskini azaltır.

Rekabetçi Teklifler:En iyi yetenekleri çeken ve tutan rekabetçi teklifler hazırlamada yardımcı olur.

Düzgün İniş:Yeni işe alınanların memnuniyetini arttırarak ve dönüşümü azaltarak sorunsuz bir işe alım sürecini destekler.

Çeşitli İşgücü:Çeşitli ve kapsayıcı bir işgücü geliştirir, yaratıcılığı ve yeniliği artırır.

Güçlü işveren markası:İşveren markasını arttırır ve organizasyonu en iyi adaylar için çalışmak için çekici bir yer yapar.

Stratejik işe alma pazarlaması:Örgütü tercih edilen bir işveren olarak tanıtmak için stratejik işe alma pazarlamasını kullanır.

Teknoloji Entegrasyonu:Teknolojiyi işe alma sürecine entegre ederek verimliliği ve adayların deneyimini artırır.

Uyumlu işe alım:İşletme ve iş piyasasının değişen ihtiyaçlarına cevap vermek için işe alma stratejilerini uyarlar.

Operasyonel Mükemmellik:Yetenek edinmede operasyonel mükemmelliği sağlar ve kuruluş için sağlam bir yetenek boru hattı sağlar.