Мобильная дружественная HR Управление рабочей силой SAAS Development Company

Услуги по управлению персоналом и рабочей силой

Оптимизация стратегии персонала и оптимизация HR-операций

В стратегической области человеческих ресурсов услуги по управлению персоналом и рабочей силой предназначены для поддержки организаций в управлении их самым ценным активом - их людьми.Наши услуги предоставляют комплексные решения по персоналу, которые охватывают заработную плату, льготы, набор, набор на работу и отслеживание времени, обеспечивая бесперебойный и эффективный процесс управления персоналом.

Основные особенности наших услуг по управлению персоналом и рабочей силой

Управление заработной платой:Предоставление надежных услуг по управлению заработной платой, которые гарантируют точные и своевременные выплаты заработной платы, вычеты и удержания налогов в соответствии с местными правилами.

Администрация пособий работников:Управление всеобъемлющими программами пособий для сотрудников, включая медицинское страхование, пенсионные планы и другие льготы, для привлечения и удержания лучших талантов.

Наем и обучение:Содействие упрощению процессов найма и обучения, начиная с поисков кандидатов и заканчивая ориентацией на новых сотрудников, для создания сильной рабочей силы.

Отслеживание времени и присутствия:Внедрение систем отслеживания времени и посещаемости для точного мониторинга рабочего времени, отсутствия и отпусков сотрудников, поддерживающих справедливый и последовательный расчет зарплат.

Управление эффективностью:Разработка рамок управления эффективностью, которые согласуют цели сотрудников с организационными целями, способствуя культуре подотчетности и роста.

Обучение и развитие:Предоставление программ обучения и развития для повышения квалификации и компетенций сотрудников, подготовки их к карьерному росту.

Планирование рабочей силыПомощь в планировании рабочей силы с целью соответствия уровней кадров требованиям бизнеса, обеспечение оптимального распределения ресурсов.

Отношения с работниками:Управление отношениями и коммуникациями сотрудников, содействие положительной рабочей среде и активное решение любых проблем.

Соблюдение и отчетность:Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и нормативных актов в области кадров, а также подготовка необходимых отчетов для проведения аудитов и стратегического планирования.

Интеграция системы HR:Интеграция систем персонала с другими бизнес-инструментами и платформами для бесперебойного потока данных и автоматизации процессов.

Порталы самообслуживания работников:Предложение порталов самообслуживания для сотрудников для легкого доступа к личной информации о персональных ресурсах, регистрации льгот и управления временем.

Аналитика и анализ данных:Использование аналитики данных о персонале для предоставления информации о тенденциях в работе, информирования стратегических решений по персоналу и бизнесу.

Преимущества наших услуг по управлению персоналом:

Точная обработка зарплат:Обеспечивает точность и соответствие процессу обработки заработной платы, снижая риск ошибок и юридических проблем.

Управление пособиями:Упрощает управление пособиями, предлагая конкурентоспособный пакет, который отвечает потребностям сотрудников и поддерживает их благополучие.

Эффективный подбор персонала:Улучшает эффективность найма и внедрения, сокращает время найма и улучшает качество приобретения новых талантов.

Точность отслеживания времени:Обеспечивает точное отслеживание времени и посещаемости, обеспечивает справедливую зарплату и поддерживает соблюдение трудового законодательства.

Оптимизация производительности:Оптимизирует производительность путем выстраивания целей и регулярных обзоров производительности.

Развитие навыков:Поощряет развитие навыков и непрерывное обучение, создавая рабочую силу, способную адаптироваться к развитию бизнеса.

Стратегическое планирование персонала:Поддерживает стратегическое планирование рабочей силы, балансирование спроса и предложения на рабочую силу для достижения целей бизнеса.

Позитивные отношения с сотрудниками:Развивает положительные отношения между сотрудниками, уменьшает обороты и повышает удовлетворенность рабочими местами.

Соблюдение требований законодательства:Обеспечивает соблюдение персоналом всех соответствующих законов и правил, избегая судебных санкций и ущерба репутации.

Бесшовная интеграция системы:Обеспечивает бесшовную интеграцию с другими бизнес-системами, повышая согласованность данных и операционную эффективность.

Укрепление прав и возможностей работников:Укрепляет сотрудников с помощью порталов самообслуживания, повышая их вовлеченность и контроль над личными HR вопросами.

Решения, основанные на данных:Позволяет принимать на основе данных решения в области кадров с помощью аналитики, предоставляя представления о динамике рабочей силы и потенциальных областях для улучшения.

Оперативное совершенство:Поощряет совершенство операций в области кадров, создавая прочную основу для успеха и роста бизнеса.